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干部教育培训要“按需施教”

时间:2016-12-27 10:37:42    来源:申城在线    浏览次数:    我来说两句() 字号:TT
当前,不少地方的干部教育培训已经流于形式,各级各部门干部教育培训内容与提高干部综合素质的要求脱节,教学设备陈旧,上课授课方式缺乏创新性,学习内容枯燥,学员听起来单调乏味,这是根本不需要大家去争论的问题。笔者认为,各地干部培训在“实”字上下功夫,学习内容要“实”,学习考核要“实”,这样才有利于提高领导干部的学习实效。在组织干部培训前要注重调查研究,了解和掌握广大干部的实际需求,切实提高培训的针对性,实现按需培训。要着眼于体现科学发展理念、现代科技应用、工作管理创新和服务经济发展等领域的新知识、新技能、新本领的培训,体现干部群众关注的热点和难点问题,科学设定培训内容。通过有针对性的培训,切实提高各级各类干部的知识和业务能力,帮助广大干部掌握更多的实用的知识。学习的效果好不好,考核是评定依据,只有通过考核才能了解干部通过学习培训后的实际效果。培训考核要“实”,就是要逗硬考核。要根据学习内容,制定出切实可行的考核办法,通过考试量化干部的真实的学习质量和效果,并将培训考核结果抄送干部所在单位,让干部学习更加积极主动,学习更有实效。(文/稻草)

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