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运用“四种形态”治“病”救人

时间:2016-12-27 10:40:00    来源:申城在线    浏览次数:    我来说两句() 字号:TT
集中治理,“有病快治”处分少数。认真开展“侵害群众利益的不正之风和腐败问题”集中整治工作,以村(居)、重点职能部门、窗口单位等为重点,整治和严肃查处惠农补贴、扶贫救济、低保评定、危房改造等涉及群众切身利益的重点领域,让群众切实感受到党风廉洁建设和反腐败斗争成果。(网易2016年12月22日)王岐山书记在纪检监察干部监督工作座谈会上强调:严管就是厚爱,信任不能代替监督。严格监督和管理干部是对干部存在问题及早发现,及时的进行提醒、函询、诫勉,;对违反政策的行为“零容忍”,执行“能上能下”绝不心慈手软,通过“抓早抓小”、“抓细抓长”,切实将干部管到位了、管到份了。健全干部监督体系,重在让问题干部“迷途知返”。古人云“禁微则易,救末者难”。从严管理干部并不是每个干部都能理解,有的干部对从严监督管理还心存不解甚至怀有抵触情绪,抱怨“限制多了”、“规矩严了”。殊不知,严是爱,宽是害。对干部出现的苗头性、倾向性问题,能及早“咬耳朵”、“扯袖子”,让干部红红脸、出出汗、醒醒脑、甚至流流泪,就可能迷途知返、悬崖勒马,这才是组织部门对干部最真切的关心爱护。在干部监督管理中,只有让“从严底色”更鲜明,才能确保干部队伍的生机活力,才能营造风清气正的政治生态。积极开展“为官不为”、“为官乱为”专项整治活动,重点围绕办理涉及群众事务时推诿扯皮、雁过拔毛、吃拿卡要等侵害群众利益的不正之风和腐败问题进行治理,通过专项检查、明察暗访等多项措施,及时发现问题并督促整改,分清轻重追责、问责,绝不手软,对少数“不作为”、“乱作为”的干部起到强有力的震慑作用。(文/稻草) p>

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